什么叫工作定位
什么叫工作定位，工作定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。以下为大家分享什么叫工作定位，快来看看吧
什么叫工作定位1
职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
职业方向定位报告通过考察你的16种职业特征，并根据心理学、管理学、经济学和社会学的原理，为你指出最优职业方向。职业方向定位报告不仅向你讲解适合的职业方向，而且从发展的角度，结合职业生涯规划的理念，告诉你确定职业方向、进行职业发展和职业转换最核心的理念和方法。具体内容包括:咨询者的性格、天赋等因素；职业问题的症结及其根本原因；在工作和日常生活中的优势和潜在的弱点；分析确定最可能长期成功的职业方向，也是进步最快的职业发展路径；传授提升职业不是继续做以前做过的工作、的求职方法。
什么叫工作定位2
怎样明确自己的职业定位
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖跨。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都属于这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的.，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
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定位是什么意思啊 ？
定位，通俗地讲就是寻找一个适合的位置。一个人要想不活得稀里糊涂、浑浑噩噩，就要学会先给自己定好位——能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个什么样的人。人不能总是走到哪儿算哪儿，懂得定位，就可以学会以理性的态度追求更好的生存状态，这样，才能把命运的主动权握在自己手中。
那么，如何给自己定好位呢？
首先，面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。所谓定位，说到底，其实就是一个选择与放弃的问题。学会选择需要敏锐的眼光和清晰的认识，学会放弃则需要彻悟的智慧和割舍的勇气。善于选择、勇于放弃，就能清除干扰，为自己的定位找到正确的方向。
其次，要把职业定位放在决定人生成败的重要位置。一个人事业发展的高度在一定程度上决定着其在社会上的生存地位，所以，职业定位关乎一个人一生的前途。但是，许多人选择职业被太多的随意性和偶然因素所左右，并让不适合自己发挥潜能的职业和职位束缚一生。而以明确的职业定位开始职业生涯，等于走上了成功人生的顺风路。
第三，要做到高点定位与低点起步相结合。所谓高点定位，也就是在为自己定位时把位置适当调高，这样可以增强自信，提高生存层次。但是不要走向极端，以致好高骛远，要在充分了解自身、了解现实的基础上，做到低点起步。
第四，不要走向自我定位的误区。有的人给自己定位时，常以赚多少钱、做多大官作为标准，为此他们苦苦钻营、疲于奔命。在为金钱患得患失，为权力钩心斗角之时，他们失去了太多的东西。事业上的定位固然不可缺少，但不应是生活的全部，在给自己的事业定位之前，首先要给自己的生活状态一个正确的定位。其实不仅以上这几点，人生的诸多方面都需要从定位起步，定位准确了，生存之路就少了许多滞碍。定位仅仅是自我管理的起点，在已有了正确定位以后，还要按照定位所既定的道路走下去。对于没有行动力、不能约束自己的人来说，多么正确的定位都于事无补。
个人定位问题
做什么事？
做自己喜欢做的事 ——兴趣
做自己做的最好的事 ——能力擅长、
做自己认为最有用、最重要的事——价值观
检视你的个人四大特质D.A.T.A、
一、欲望Desires、)
二、能力Ability、
三、性格特质气质、性质、 Temperament、
四、资产Assets、
欲望 做事的能力、 在此人生阶段 ，你究竟要什么？
能力 你擅长什么？特别 技术以及一般技术、
性格特质 气质、性质、你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
资产有形与无形、你有什么比别人占优势的地方？
做应该做的事，而不是做你喜欢做的事
人生定位的定义：有人会问什么是人
人生定位的定义：
有人会问什么是人生定位呢？人生定位的意思就是你自己在给自己人生定目标，做规划的时候，你要在自己所走过的人生当中做些什么角色，在这些角色中你要发挥怎么样的作用，要怎么才能做好自己的这些角色，把角色串联好，发挥好，你就可以拥有完美的人生了。
人生定位的时间：
人生定位没有时间限制，不关你是一个朦胧的孩童，你是一个踌躇满志的少年，还是一个中年人你都需要给自己的人生添彩，给自己的人生进行定位，这就是你需要做的事情，只有有了定位，有了目标你才能更好地做好你要承担的角色。
人生定位的实际问题：
你在你小孩的时候，你的定位就是自己一定要做一个好学生，一定要考好成绩，一定要赚钱来养活自己的爸妈，不要他们辛苦的下地干活，不要他们辛劳的在地里晒太阳，挨风霜；等你成为一名大学生的时候，你会想自己要找一个好的工作，在你要找一个好的工作的前提下，你要有一个自己要找个什么行业的工作，这就需要你来定位，等你入职以后你要给自己的职位来定位，等你结婚的时候你要定位，等你有了孩子你要定位，开了公司你还要定位，总之人生你一定要定位好每一步，才能走好每一步。
人生定位的执行---孩子篇：
当你是爸妈的孩子的时候，你一定要定位自己做一个孝顺的儿子，而孝顺就是要不管任何事情不能不管不顾爸妈，要早点打工赚钱，养活父母，让她们过上衣食无忧的日子，然后这时候你的定位就是自己要有本事，自己要有能力，自己要比别人都强。
人生定位的执行---配偶篇：
当你为人夫的时候，你一定要让自己做一个成功的男人，做一个有能力的男人，做一个让所有女人都羡慕的男人，你要养家，你要好好工作，要对妻子好，要对整个家付出自己的努力，这就是一个合格的好丈夫，你的定位就是好丈夫。
人生定位的执行---父母篇：
当你为人父母的时候，你一定要让自己做一个十分有经济条件，有社会地位的人，不管怎么样至少要有让孩子骄傲的地方，这时候你的定位就是做一个有能力的爸妈，让孩子能够幸福的生活。
总结：
总之在每一个阶段都要做好自己的定位，只有做好了定位，做好自己的规划，当然要找一个榜样的力量在背后帮助你，只有这样才能更好地发挥好自己的作用，作对家庭，对社会有帮助的人。
个人目标职业是什么意思
法体会如愿以偿的感觉。有些人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确的定位，可以获得更加长足的发展。
第二，定位准确可以善用自己的资源。集中精力的发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律，有些人多来年涉足很多领域，学习很多知识，博而不专，虽然表面看起来什么都懂，无其不知无其不晓，但其实内部很虚弱，每一项能力上都没有很强的竞争力，外强中干。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”，“出国吧，再不出国就来不及了”，“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”，现实已经说明，MBA、出国、研究生和博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力反而会让你失去原有的优势。
第三，定位准确可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，弃正投歪。但事实是，头几年这一职位在待遇上会有一些优势，但是后来差距越来越小了，甚至风水轮流转，今天时尚的过几年不再时尚了，从前挣钱容易的职业几年后挣钱不再简单，有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了，给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
第四，定位准确还能吸引合适的用人单位的眼球，或使上司正确的培养自己，调动一切有利因素帮助自己发展。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的人在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
职业定位四步走
定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。白玲则认为定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会
