面试后自我检测成功率

面试后自我检测成功率

面试后自我检测成功率，在职场中要保持尊重的态度，在职场上有很多值得深思的问题，人品就在细节中透露出来，身在职场不能不向人学习，在职场上，面试后自我检测成功率是很重要的。

　　面试后自我检测成功率1

1、 我是否已经尽量使自己的外表让你感觉舒服？

2、 面试前后我对该公司的认识相符合程度有多大？

3、 我在面试过程中状态是否轻松自如？

4、 我在回答问题时，是否已经在我的能力、意愿和对工作的适应性上加以强调？

5、 我是否认真聆听面试官说话？

6、 我是否有将问题引到我想强调的重点上来？

7、 我是否做到察言观色了？

8、 面试官对我的回答是否有兴趣并积极参与讨论了？

9、 我是否为了配合面试官而将问题的回答加以修正？

10、 我是否对自己的能力和优点描述的精确明白？

根据对高级管理人员的调查报告显示，大部分认为求职成败因素有：

1、 有的时候求职者的个性、聪明才智在能弥补工作经验的不足。

2、 面谈时表现出积极进取、坚定果断有助于获得面试官的好感。

3、 被原先公司开除，并不会妨碍被现在用人单位录用。

4、 夸大自己的能力，往往是隐瞒不了面试官的。

5、 表现的过于自信的人比羞怯胆小的人录取机会要大。

6、 面谈时，如果对公司的情形一无所知，那会对你产生不利影响。

下面是按照重要性高低排列各项影响面试结果的因素：

1、你在面试时如何表现自己以及你的个性

2、你的经验

3、面试时对应聘职位你所表现的经验

4、你的背景

5、你对公司和工作本身所表现的热忱度

6、你的教育程度和专长

7、你的潜能

8、你的协调能力和人际关系

　　面试后自我检测成功率2

1、我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？

2、面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？

3、我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？

4、我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？

5、我是否一直都在专心倾听面试官说话？

6、我是否能将问题引导到我想强调的重点上？

7、我察言观色做得如何？

8、面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？

9、我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？

10、我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？

面试调查报告显示的求职成败因素

大部分高级管理人员认为：

1、个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

2、在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

3、被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

4、如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

5、宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

6、在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

下表是依重要性高、低排名的`各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

1、你的个性,在面试时如何表现自己、

2、你的经验

3、面试时,在这个新工作上你所表现的经验

4、你的背景和介绍人

5、你对公司和工作本身所表现的热诚

6、你的教育与专长背景

7、你成长的潜力、

8、你的协调性或人际关系

9、你学习新事物的聪明才智与意愿

10、你表现出来的苦干精神、

从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。